• Halaman 1
  • Pintu depan Perpustakaan UM
  • Area Internet Gratis
  • Area Hotspot
  • Layanan
  • Opac

KLASIFIKASI BAHAN PUSTAKA SISTEM KLASIFIKASI PERSEPULUHAN DEWEY (DDC)

Oleh Listariono, A.Ma, S.Pd   
Sulistyo-Basuki (1991) mengatakan bahwa  istilah klasifikasi berasal dari kata latin “Classis” yang berarti mengumpulkan benda-benda yang sama serta memisahkan benda yang tidak sama menjadi satu kelompok. Sedangkan menurut Hamakonda dan Tairas (1995) klasifikasi pekerjaan mengelompokkan sejumlah obyek, gagasan atau benda-benda lain ke dalam kelas atau golongan tertentu berdasarkan ciri-ciri yang sama. Dengan demikian pengertian klasifikasi secara umum dapat disimpulkan, klasifikasi merupakan kegiatan yang dilakukan oleh seseorang yang berhubungan dengan mengelompokkan barang-barang yang sejenis ke dalam satu kelompok atau kelas.
Dengan pertambahan jumlah koleksi dari waktu ke waktu, diperlukan kegiatan klasifikasi atau pengelompokan koleksi berdasarkan subyeknya. Klasifikasi di perpustakaan merupakan pekerjaan yang dilakukan oleh petugas perpustakaan/pustakawan dalam rangka mengengelompokkan bahan pustakanya berdasarkan ciri-ciri tertentu, berdasarkan pengarangnya, judulnya dan subyeknya. Hal tersebut diperlukan untuk memudahkan proses temu kembali informasi (information retrieval).
 
Download Fulltext disini
 

Pengaruh Konflik Peran dan Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja Guru Serta Komitmen Pada Organisasi di Sekolah Yang Menerapkan Full Day School. Penelitian Latihan. Lembaga Penelitian Universitas Negeri Malang

Oleh Madziatul Churiyah   
Pengaruh Konflik Peran dan Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja Guru Serta Komitmen Pada Organisasi di Sekolah Yang Menerapkan Full Day School. Penelitian Latihan. Lembaga Penelitian Universitas Negeri Malang

Abstrak Sumberdaya Manusia, khususnya guru merupakan unsur penting dalam sebuah organisasi guru yang sangat memprioritaskan kualitas dalam pelayanan. Untuk menghasilkan guru dengan kualitas serta professionalisme yang tinggi diperlukan guru yang berkomitmen tinggi terhadap organisasi serta puas dengan pekerjaannya maka hal-hal yang dapat menurunkan kepuasan serta komitmen seperti konflik peran dan kelelahan emosional harus mampu diminimalisasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh konflik peran dan kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja guru serta komitmen pada organisasi. Penelitian dilaksanakan pada guru MAN 3 Malang yang berjumlah 64 orang dan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis jalur.
Hasil penelitian mengindikasikan bahwa konflik peran dan kelelahan emosional secara langsung dan signifikan mempengaruhi kepuasan kerja Guru. Lebih jauh, hasil penelitian ini mengemukakan bahwa tidak ada pengaruh secara langsung dari konflik peran dan kelelahan emosional terhadap komitmen pada organisasi, akan tetapi keduanya (konflik peran dan kelelahan emosional) mempunyai pengaruh yang tidak langsung terhadap komitmen pada organisasi melalui kepuasan kerja guru.
Kata Kunci: konflik peran, kelelahan emosional, kepuasan kerja guru, komitmen pada organisasi.

Fulltext download disini
 

Ucapan terima kasih kepada Imam Gunawan

Oleh Administrator   

Ucapan terima kasih kepada Imam Gunawan, S,Pd., M.Pd.,  atas sumbangan buku, yang berjudul  Pengantar Statistika Inferensial”

 

Pengantar Statistika Inferensial

 

Yang di terbitkan oleh Rajawali Pers, Jakarta 2016.

 
<< Mulai < Sebelumnya 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Berikutnya > Akhir >>

Halaman 1 dari 136

Statistik

Anggota : 7
Konten : 2270
Web Link : 18
Jumlah Kunjungan Konten : 2007504
Jadwal Layanan Perpustakaan UM

JAM LAYANAN

SENIN - KAMIS
07.30 - 15.00 WIB

 

JUMAT
07.30 - 11.00 WIB
13.00 - 15.00 WIB

 

SABTU TUTUP

MINGGU TUTUP
---------------------------------
LAYANAN KOLEKSI
TESIS DAN DISERTASI


SENIN - KAMIS

07.30 - 16.00 WIB


JUMAT
07.30 - 11.00 WIB
13.00 - 15.00 WIB


SABTU DAN MINGGU
TUTUP


Akun Media Sosial


Ask Librarian


Buku Prof. Dr. H. Suparno