• Halaman 1
  • Pintu depan Perpustakaan UM
  • Area Internet Gratis
  • Area Hotspot
  • Layanan
  • Opac

Pengaruh Konflik Peran, Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi

PDF  Array Cetak Array
Penilaian Pengunjung: / 0
KurangTerbaik 
Oleh Madziatul Churiyah   
Pengaruh Konflik Peran, Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi

Abstract: The purpose of this study was to analyze the influence of role conflict and emotional exhaustionon job satisfaction of teachers and commitment to the organization. The experiment was conducted on teacher MAN 3 Malang, amounting to 64 people and hypothesis testing is done by using path analysis. The results indicate that role conflict and emotional exhaustion are directly and Significantly affect teacher job satisfaction. Furthermore, the results of this study suggest that there is no direct effect ofrole conflict and emotional exhaustion on commitment to the organization, but both of them (role conflict and emotional exhaustion) had an indirect influence on organizational commitment through job Satisfaction of teachers
Keywords: role conflict, emotional exhaustion, job satisfaction ofteachers. organizational commitmen

Abstrak: Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh konflik peran dan kelelahan emosional terhadap kepuasan konsumen pacta organisasi. Penelitian eksperimen ini dilaksanakan pada guru Madrasah Aliyah Negeri 3 Malang, yang terdiri dari 64 orang dan tes hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis path. Hasil penelitian menindikasikan bahwa konflik peran dan kelelahan emosional secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja Lebih jauh, hasil penelitian mengindikasikan bahwa tidak ada pengaruh langsung konflik peran dan kelelahan emosional pada komitmen pada organisasi, namun kedua peran tersebut memiliki pengaruh langsung melalui kepuasan kerja para guru. Saran peneliti adalah 1) perlu adanya keseimbangan beban tugas, kerja yang tidak berlebihan dengan memelihara kekompakan untuk menciptakan iklim kerja kondusif; ketidak puasan akan penggajian hendaknya dapat ditinjau kembali oleh pihak sekolah.
Kata kunci: konflik peran, kelelahan emosi, kepuasan kerja guru, kornitmen pada organisasi

Fulltext download disini
 
Akun Media Sosial


Ask Librarian


Buku Prof. Dr. H. Suparno