Penelitian Tindakan Kelas :: UPT Perpustakaan UM




JudulPengaruh analisis pekerjaan (job analysis) terhadap rekruitmen pegawai pada PT. PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area pelayanan dan jaringan (APJ) Malang oleh Evita Al Quria
PenulisEvita Al Quria
Pembimbing1. GATOT ISNANI ; 2. HENY KUSDIYANTI
PenerbitanSkripsi (Sarjana)--Universitas Negeri Malang. Jurusan Manajemen, S1 Jurusan Manajemen. 2007
Subyek1. PEGAWAI, REKRUITMEN
2. PEKERJAAN -ANALISIS
LabelRs 658.311 EVI p
Abstrak

ABSTRAK



Al Quria, Evita .2007. Pengaruh Analisis Pekerjaan (Job Analysis) Terhadap Rekruitmen Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang. Skripsi, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Drs. Gatot Isnani, M.Si, (II) Heny Kusdiyanti, S.Pd, M.M.



Kata kunci: analisis pekerjaan, rekruitmen



Setiap organisasi pasti terdapat satuan kerja yang menangani pengolahan sumber daya manusia yang nantinya satuan kerja tersebut mampu memberikan informasi tentang ketenagakerjaan. Satuan kerja yang dimaksud adalah departemen personalia atau departemen sumber daya manusia yang melakukan analisis pekerjaan dimana dalam analisis tersebut dapat digunakan untuk melakukan deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan dan penentuan evaluasi pekerjaan. Kegiatan analisis pekerjaan merupakan hal yang sangat penting bagi suatu organisasi karena berbagai tindakan dalam pengolahan dan pengelolaan sumber daya manusia tergantung pada informasi tentang analisis pekerjaan yang telah dilakukan. Sehubungan dengan kegiatan analisis tersebut akan dapat dilakukan pengadaan atau perekrutan pegawai. Dimana analisis pekerjaan merupakan pedoman dasar perusahaan untuk mencari, menyeleksi dan menempatkan karyawan pada jabatan yang tepat. Seperti yang kita ketahui bahwa PT. PLN merupakan salah satu perusahaan yang cukup eksis di bidang pelayanan, terutama dalam bentuk jaringan listrik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara analisis pekerjaan terhadap rekruitmen pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang.

Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu analisis pekerjaan (X) yang terdiri dari deskripsi pekerjaan (X1), spesifikasi pekerjaan (X2), dan evaluasi pekerjaan (X3). Sedangkan variabel terikatnya adalah rekruitmen (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah 314 orang dan sampel yang diambil adalah 62 orang untuk pegawai dan 1 orang asisten manajer SDM & Administrasi dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan kualitatif. Data kuantitatif tersebut dapat digolongkan menjadi beberapa jenis, d