Penelitian Tindakan Kelas :: UPT Perpustakaan UM




JudulPengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi PT. Crestec Indonesia Rembang Pasuruan) oleh Yusya' Wirawan
PenulisWirawan, Yusya'
Pembimbing1. ERY TRI DJATMIKA R.W.W. ; 2. ELFIA NORA
Penerbitan2012, S1 Program Studi Manajemen.
Subyek1. PRODUKTIVITAS KERJA
2. KEPUASAN KERJA
LabelRs 658.314 WIR p
Abstrak

Kata kunci : Motivasi, Kepuasan kerja, Produktivitas Kerja.





Produksi merupakan pusat pelaksanaan kegiatan yang konkrit bagi

pengadaan barang dan jasa pada suatu badan usaha dan perusahaan. Proses

produksi tersebut merupakan bagian yang terpenting dalam perusahaan, karena

apabila berhenti maka perusahaan akan mengalami kerugian. Dalam kegiatan

produksi faktor tenaga kerja (karyawan) mempunyai pengaruh besar, karena

tenaga kerjalah yang melaksanakan proses produksi tersebut. Karyawan pada

hakekatnya merupakan salah satu unsur yang menjadi sumber daya dalam

perusahaan. Produktivitas tenaga kerja adalah salah satu ukuran perusahaan dalam

mencapai tujuannya. Untuk mendapatkan sumber daya yang diharapkan

organisasi dapat memberikan andil yang positif terhadap semua kegiatan

perusahaan dalam mencapai tujuan, setiap karyawan diharapkan mempunyai

motivasi yang tinggi yang diharapkan nantinya akan meningkatkan kepuasan

kerja.



Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui :(1) deskripsi motivasi,

kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan PT. CRESTEC Indonesia (2)

pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, (3) pengaruh kepuasan kerja

terhadap produktivitas kerja



Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Korelasional. Populasi

yang dipilih adalah karyawan bagian produksi PT. CRESTEC Indonesia sebanyak

99 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Simple

random sampling dengan sampel sebanyak 77 responden. Metode analisis yang

digunakan adalah analisis regresi berganda (multiple regression).



Berdasarkan analisis, kondisi motivasi kerja di PT. CRESTEC Indonesia

adalah sangat tinggi, kepuasan kerja karyawan adalah puas, dan produktivitas

kerja adalah tinggi. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1). Terdapat pengaruh

positif dan signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT.

CRESTEC Indonesia, (2). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara

kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. CRESTEC Indonesia.

Saran yang dapat diberikan PT. CRESTEC indonesia harus meningkatkan

motivasi dan kepuasan kerja karyawan, memaksimalkan kedisiplinan, pemberian

perhatian kepada karyawan, dan tetap memahami kebutuhan dan keinginan

karyawan. Untuk penelitian yang sejenis yang akan datang disarankan untuk

menambah variabel bebas lain, antara lain seperti stres kerja, tingkat pendidikan.

Sehingga hasil penelitiannya nantinya akan berbeda dan hal ini dapat dijadikan

pembanding sekaligus melengkapi penelitian ini.


P.T.K yang memiliki kemiripan dengan diatas

Tidak ada.

P.T.K yang memiliki keterhubungan dengan diatas